En anställd vid en grundskola i Södertälje har fått en skriftlig varning. Enligt arbetsgivaren har personen brustit i sitt ansvar för likabehandling och ett professionellt förhållningssätt.

I varningen riktar Södertälje kommun kritik mot den anställdes agerande. Arbetsgivaren bedömer att personen inte tillräckligt har beaktat kravet på att undvika särbehandling eller generaliseringar kopplade till diskrimineringsgrunder.

Kommunen hänvisar till skolans värdegrund och uppdrag enligt läroplanen. Agerandet bedöms som ett åsidosättande av de skyldigheter som följer med anställningen och ligger till grund för den skriftliga varningen.

Vilken konkret händelse som föranlett åtgärden framgår inte av handlingen. Det anges inte heller vilken diskrimineringsgrund kritiken gäller eller vilka personer som berörts.

Arbetsgivaren gör samtidigt klart att en upprepning kan leda till att den anställde sägs upp.

Enligt en anteckning i dokumentet överlämnades varningen till medarbetaren den 3 september 2026. Personen ska då ha vägrat att kvittera mottagandet. Något bemötande av kritiken från den anställde finns inte i underlaget.